Assessment
 

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Os processos de desenvolvimento e sucessão precisam ser apoiados por avaliações e pareceres confiáveis. É essencial que se tenha uma visão sobre os potenciais dos colaboradores, pois o assessment não se restringe a mensurar desempenho.

Periodicamente, as empresas passam por movimentações internas, sucessão, desenvolvimento e promoções e para que tudo aconteça de forma mais eficaz precisam realizar avaliações e pesquisas internas. Este processo de assessment pode envolver diversos níveis de profissionais. Estas avaliações podem ser realizadas pela própria empresa, porém é recomendada a realização por consultores externos, por apresentarem uma visão, isenta e especialista.

Considerando os diferentes públicos e objetivos de um processo de assessment estruturamos de acordo com as necessidades de seus clientes.

Ao final do trabalho, são fornecidos relatórios individuais e coletivos contendo análise de contribuição potencial, de competências organizacionais favoráveis. O propósito é entender junto com o RH quais são os pontos sensíveis a serem tratados no modelo de gestão.

 
MBTI on line - Myers Briggs Type Indicator®

 

Depois de mais de 50 anos de lançamento, o MBTI® continua sendo o mais confiável e mais usado no mundo para entender diferenças individuais e desvendar novas maneiras de interagir com os outros.

Seus usos principais encontram-se em áreas como aprofundar a autoconsciência, melhorar o desempenho individual, desenvolvimento de equipes, retenção de talentos, liderança, coaching, administração de conflitos, aconselhamento de carreira, dentre outros.

O MBTI® está disponível no Brasil em Português, Inglês e Espanhol.

É um trabalho baseado na “Teoria dos Tipos Psicológicos”, do psicólogo suíço Carl G. Jung, desenvolvido por Katharine Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers, testado profundamente por mais de 50 anos, que se destina a identificar preferências individuais que atuam na manifestação das mais diversas situações como:

Performance – trabalho de equipe – aproveitamento de potencial – planejamento – organização – controle – liderança – estilo de comunicação – ambiente de trabalho – processo decisório – envolvimento com pessoas – administração de conflitos – administração de tempo – relação com autoridade flexibilidade – criatividade – sociabilidade – stress – priorização.

 

Energia / Motivação

 

Percepção / Informação

 

Decisão / Julgamento

 

Estilo de vida

 

Como é usado o MBTI®?

O MBTI® é um instrumento muito versátil, usado para muitas aplicações que incluem:

Desenvolvimento individual
Identificando o estilo de liderança, desenvolvimento de potencial, gerenciamento do “stress” e do tempo.

Formação e desenvolvimento de equipes
Formando equipes eficientes, melhorando a comunicação e solucionando conflitos.

Mudanças organizacionais
Compreendendo e lidando com respostas às mudanças, entendendo a cultura da empresa e da equipe.

Melhorando a comunicação
Desenvolvendo as vendas e influenciando os talentos.

Aconselhamento educacional e de carreira
Identificando os estilos e as motivações de aprendizado, melhorando os métodos de ensino e de treinamento, oferecendo orientação de carreira.

Orientação para o relacionamento
Melhorando a qualidade dos relacionamentos e da interação.

 

Você sabia?

  • Que o MBTI® é um questionário sobre tipo psicológico, simples e fácil, que seleciona as pessoas entre 16 Tipos, cada uma com suas características de forças e fraquezas.
  • Que o MBTI® oferece uma estrutura conceitual poderosa, dando uma compreensão maior a cada indivíduo e aos outros. Uma vez que você tenha usado o MBTI, nunca mais verá as pessoas com os mesmos olhos e com o mesmo jeito que as via antes.
  • Que a devolutiva que você oferece quando administra o MBTI® é uma parte chave de sua utilidade para o indivíduo, sendo por isso, essencial que os aplicadores sejam treinados de forma apropriada.
  • Que mais de 3 milhões de pessoas respondem ao MBTI® a cada ano.
  • Que o MBTI® é extremamente versátil. Novos usos para ele surgem constantemente, razão pela qual os aplicadores são constantemente treinados e atualizados com novos seminários e materiais didáticos.
  • Que o MBTI® serve de parâmetro para medir outros instrumentos de identificação do Tipo Psicológico e é largamente usado por organizações líderes no mundo.
  • Que existe uma extensa prova de validade, assim como, uma grande variedade de informações comparativas com relação ao MBTI®, nas diferentes culturas e contextos.
  • Que o MBTI® leva a uma melhor apreciação dos talentos e qualidades das pessoas, o que permite uma considerável redução nos conflitos interpessoais.

 

Usado nas empresas, reduzindo o conflito, melhora a produtividade e a qualidade do trabalho de equipe.

Benefícios ao Profissional

  • Aprofundar o autoconhecimento;
  • Facilitar os relacionamentos pessoais;
  • Identificar tendências de comportamento;
  • Que mais de 3 milhões de pessoas respondem ao MBTI® a cada ano.
  • Compreender oportunidades de melhoria;
  • Aumentar produtividade;
  • Refletir e planejar ações de desenvolvimento;
  • Aumentar o nível de integração entre as pessoas.

 

Benefícios para a Empresa

  • Identificar as diferenças de tipos psicológicos entre seus líderes;
  • Compreender necessidades individuais;
  • Aperfeiçoar a compreensão das motivações da equipe;
  • Incrementar resultados;
  • Acompanhar o plano de desenvolvimento